Avocat pour employeurs à Liège
Gérer du personnel, c'est appliquer des règles nombreuses et changeantes. Une erreur dans un licenciement, un contrat ou une déclaration ONSS peut coûter cher. NXL Avocats, à Ans (Liège), accompagne les PME, indépendants employeurs, commerces et associations, en conseil comme en contentieux. Maître NGUYEN Xuan-Lâm, avocat au Barreau de Liège-Huy depuis 2014, connaît les deux côtés du dossier : il défend aussi des travailleurs, ce qui permet d'anticiper les arguments adverses.
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Exemples concrets — Situations fréquentes
- — Vous devez licencier un travailleur et voulez respecter la procédure et le calcul du préavis
- — Vous envisagez un licenciement pour motif grave et devez agir dans les trois jours ouvrables
- — Un travailleur est en incapacité depuis longtemps et vous vous interrogez sur la force majeure médicale
- — L'ONSS conteste le statut d'un collaborateur indépendant (faux indépendant)
- — Un ancien travailleur réclame des arriérés de salaire ou conteste son licenciement
Sécuriser en amont
Rédaction et relecture des contrats de travail (clauses de non-concurrence, d'écolage, télétravail), du règlement de travail, des politiques de voiture de société ou de frais. Une bonne documentation évite la majorité des litiges.
Rompre un contrat sans prendre de risque inutile
Calcul du préavis ou de l'indemnité, motivation du licenciement (CCT n° 109), respect des protections particulières (grossesse, délégué syndical, crédit-temps…), rupture de commun accord, procédure de motif grave. Chaque étape est vérifiée avant l'envoi du moindre courrier.
Défense devant l'ONSS et le Tribunal du travail
Accompagnement lors d'un contrôle social, contestation d'un avis rectificatif ou d'une contrainte ONSS, défense lorsque le travailleur saisit le Tribunal du travail. Le cabinet recherche d'abord une solution négociée lorsqu'elle sert vos intérêts.
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FAQ — Employeurs & PME
- Puis-je vous consulter avant de licencier ?
- C'est même le meilleur moment. Une vérification préalable permet d'éviter les erreurs de calcul, de procédure ou de motivation qui alimentent ensuite les contestations.
- Combien de temps ai-je pour licencier pour motif grave ?
- Le licenciement doit intervenir dans les trois jours ouvrables qui suivent le moment où vous avez une connaissance suffisante des faits, puis être notifié par écrit avec les motifs dans les trois jours ouvrables suivants. Ces délais sont stricts.
- Que faire en cas de contrôle de l'inspection sociale ou de l'ONSS ?
- Coopérer sans renoncer à vos droits, conserver les documents demandés et faire relire vos réponses écrites. Contacter un avocat dès le début du contrôle évite des déclarations difficiles à rattraper.
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Prenez rendez-vous avec un avocat spécialisé en droit du travail et en sécurité sociale.
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