Avocat en droit du travail à Liège
Le droit du travail règle la relation entre un employeur et son personnel : de la signature du contrat à sa fin. Le cabinet NXL Avocats, situé à Ans aux portes de Liège, conseille et défend aussi bien les travailleurs que les employeurs. Maître NGUYEN Xuan-Lâm, avocat au Barreau de Liège-Huy depuis 2014 et titulaire d'un Master de spécialisation en droit social (ULB), consacre l'essentiel de sa pratique à cette matière.
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Exemples concrets — Vous êtes travailleur
- — Vous êtes licencié et vous vous demandez si le préavis ou l'indemnité est correct
- — Votre employeur ne vous paie pas vos heures supplémentaires, votre prime ou votre pécule de vacances
- — Vous subissez du harcèlement ou une ambiance de travail qui vous rend malade
- — Vous êtes en incapacité de longue durée et votre employeur évoque la force majeure médicale
- — On vous propose une rupture de commun accord et vous ne savez pas si vous devez signer
Exemples concrets — Vous êtes employeur
- — Vous devez rédiger ou adapter un contrat de travail ou un règlement de travail
- — Vous envisagez un licenciement et voulez éviter une contestation
- — Un travailleur commet une faute grave et vous devez agir dans les trois jours
- — Un ancien membre du personnel vous assigne devant le Tribunal du travail
- — Vous recevez une plainte pour harcèlement et devez réagir correctement
Ce que couvre le droit du travail
Le contrat de travail (durée déterminée ou indéterminée, temps partiel, clause de non-concurrence), la rémunération et ses accessoires, le temps de travail, les congés, la suspension du contrat pour maladie, la protection contre le harcèlement et les discriminations, et bien sûr la fin du contrat : licenciement avec préavis, indemnité de rupture, motif grave, rupture de commun accord ou force majeure médicale.
S'y ajoutent les règles propres à chaque secteur (commissions paritaires et conventions collectives), qui modifient souvent les salaires, les primes ou les délais applicables.
Conseil avant le litige, défense pendant le litige
Beaucoup de conflits peuvent être évités ou réglés à l'amiable : un courrier bien construit, une négociation ou une vérification des calculs suffisent souvent. Lorsque l'accord n'est pas possible, le cabinet introduit ou défend l'affaire devant le Tribunal du travail et, si nécessaire, devant la Cour du travail de Liège.
Attention aux délais : certaines actions doivent être introduites dans l'année qui suit la fin du contrat. Mieux vaut consulter rapidement.
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FAQ — Droit du travail
- Le cabinet défend-il les travailleurs ou les employeurs ?
- Les deux. Le cabinet conseille et défend des travailleurs comme des employeurs (PME, indépendants employeurs, associations), sauf bien sûr dans un même dossier où il existerait un conflit d'intérêts.
- Quel est le délai pour agir contre mon employeur ?
- En règle générale, les actions nées du contrat de travail doivent être introduites au plus tard un an après la fin du contrat, et au plus tard cinq ans après les faits. Certains délais sont plus courts : il est conseillé de consulter sans attendre.
- Quel tribunal est compétent ?
- Le Tribunal du travail, puis en appel la Cour du travail. À Liège, le Tribunal du travail compte plusieurs divisions (Liège, Huy, Verviers, Namur, Dinant, Arlon, Neufchâteau, Marche-en-Famenne…).
- Ma protection juridique peut-elle couvrir les frais ?
- Souvent, oui. De nombreuses assurances protection juridique couvrent les litiges du travail. Vérifiez votre contrat ou signalez-le lors du premier rendez-vous.
Vous souhaitez un avis sur votre dossier ?
Prenez rendez-vous avec un avocat spécialisé en droit du travail et en sécurité sociale.
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